首页 | 求职信息 | 招聘信息 | 人事代理 | 服务指南 | 职场攻略 | 博士后工作站 | 维权保障 | 流动党员 | 人才测评
您的位置: 首页>>人才测评测评 • 为了保证本站的信誉,请大家对本站信息进行监督,如果有虚假信息,请致电0351-7030148,我们核实后会立即删除!
人才测评软件介绍

    北森公司致力于本土测评产品研发,专注于为企业提供优秀的人才测评解决方案,同时关注个人的成长与提高。作为中国本土测评研发的先驱,我们在领域内积累了大量的实践案例,形成了具有北森特色的理论体系。
    基于测评产品提供的战略定位,北森与以下国内外权威机构建立了深入的合作关系:NBCC (美国咨询师认证管理委员会)、美国劳工部、IAN Internatioanl、劳动部科研所、法国ANXA、北京师范大学心理学院、中科院心理所等。广泛的专业资源决定了我们有实力为客户提供一流的产品和服务。

   

  北森职业规划测评2004(学生版)
题数187题   价格¥26.00 元   测评所需时间: 30分钟   查看详细资料>>   试题下载>>
   2002年,北森开发了《北森职业规划系统》,此系统整合了职业咨询师、测评顾问、人力资源专家多年的职业指导经验,实现了国际上最权威的动力理论与应用最广泛人格理论的有效结合,力求在最短时间内捕捉被测者的职业素质及心态,是进行职业咨询、职业生涯规划的得力助手,是目前国内唯一针对大学生职业生涯发展的人才测评工具。
 
  北森职业规划测评2004(成人版)
题数:187题   价格:¥38.00 元   测评所需时间: 30分钟   查看详细资料>>   试题下载>>
    2002年,北森开发了《北森职业规划系统》,此系统整合了职业咨询师、测评顾问、人力资源专家多年的职业指导经验,实现了国际上最权威的动力理论与应用最广泛人格理论的有效结合,力求在最短时间内捕捉被测者的职业素质及心态,是进行职业咨询、职业生涯规划的得力助手,是目前国内唯一针对大学生职业生涯发展的人才测评工具。
 
  北森职业锚测评
题数:40题   价格:¥18.00 元   测评所需时间: 20分钟   查看详细资料>>   试题下载>>
   北森自美国麻省理工斯隆管理学院引进的最新的人才测评软件。并集合北师大、北大的一批心理学专家进行了系统的本土化工作,并与清华大学就业指导中心合作进行了国内常模的选取工作。是国内唯一一套可直接应用的职业锚人才测评软件。
 
  职业兴趣测评
题数:200题   价格:¥19.00 元   测评所需时间: 20分钟   查看详细资料>>   试题下载>>
   本测验量表是在美国著名的就业指导专家霍兰德(John.E.Holland)编制的人格职业兴趣测验量表的基础上,根据中国的具体国情修订的。通过大批量的测试,有很好的信度和效度,深受广大使用者好评。2003年,北森职业咨询网重新进行了常模选取,对职业倾向测试的解释系统重新进行了编译,使非心理学专业的人也可以熟练的应用、阅读。
 
  TKI冲突模型测验
题数:30题   价格:¥70.00 元   测评所需时间: 15分钟   查看详细资料>>   试题下载>>
   在工作中,冲突通常被认为是负面的影响。但实际上,冲突恰恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂!TKI 冲突模型(the Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI))是目前全球最主要的冲突管理评价方法,被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。TKI冲突测验能够辩认出个体偏好的冲突处理方式,并提供详细信息说明个体是如何应用这五种不同的冲突模式—竞争型、合作型、妥协型、回避型、顺应型。TKI测验没有表明那种冲突方式是好的或是坏的,它只是不同的沟通方式而已。
 
  北森能力测评
题数:90题   价格:¥90.00 元   测评所需时间: 100分钟   查看详细资料>>   试题下载>>
    用于考察受测者在工作方面所具备的基本能力素质。测验所测查的各项基本能力是员工完成工作任务的必要条件之一,同时揭示受测者的学习能力和进一步发展提高的潜力。
 
  北森动力测评2004
题数:118题   价格:¥80.00 元   测评所需时间: 20分钟   查看详细资料>>   试题下载>>
    动机结构:包含影响愿望、成功愿望、人际交往、挫折承受等四项。由此来探知人们工作的内在趋动力,判断内心深处深层次的影响因素。其中动力测验中成功愿望和影响愿望最为重要。
 
  北森性格测评2004(管理者行为风格测评)
题数:160题   价格:¥80.00 元   测评所需时间: 20分钟   查看详细资料>>   试题下载>>
   本测验是一个测量企业管理人员的认知和行为方式的标准化测验,主要考察受测者与做好企业管理工作有关的内在个性因素,涉及到管理者的认知方式、行为方式和管理领导的风格。
 
  北森团队角色测评
题数:56题   价格:¥60.00 元   测评所需时间: 15分钟   查看详细资料>>   试题下载>>
    为了使一个团队的工作效能更高,一个关键的问题是如何选择和配置人员,使所有人的优势都能充分发挥,并且彼此能够相互补充,从而实现资源优化整合效应。通过将团队功能和个人心理特征相结合,本测评划分出8种团队角色,帮助您分析他们各自的特点、对团队的贡献和潜在的问题,以及如何利用团队角色来提升团队的效能。
 
  北森领导力测评
题数:12题   价格:¥60.00 元   测评所需时间: 15分钟   查看详细资料>>   试题下载>>
    通过在测试问卷中设置十二个领导情景,你所选择的行为方式与情景的符合程序决定了获得分值的大小。使用分值系统可以通过分数来表现你的领导方式应变能力,总的应变性分值范围为-24到24。通过分数表现出的应变性可以做出评定。
 
  新卡特尔16PF测评系统
题数:187题   价格:¥15.00 元   测评所需时间: 30分钟   查看详细资料>>   试题下载>>
    卡特尔认为,人的行为之所以具有一致性和规律性,就是因为每一个人都具有根源特质。通过对测验结果的统计处理不但能明确描绘16种基本人格特征,还能够根据实验统计结果所得的公式,用有关量表的标准分数推算出许多种次级人格因素,如适应与焦虑性、内向与外向性、感情用事与安详机警性、怯懦与果断性等。还可以根据前面的测验分数(标准分)进行一些运算,了解心理健康情况、是否会有成就、适应环境的能力、创造力等。
 
  学习风格介绍
题数:80题   价格:¥12.00 元   测评所需时间: 20分钟   查看详细资料>>   试题下载>>
    在各种学习情境中,每一个学习者都必须由自己来感知信息,对信息作出处理、储存和提取等反应。而学习者之间存在着生理和心理上的个体差异,不同的学习者获取信息的速度不同,对刺激的感知及反应也不同。
 
用户名:
密 码:
验证码:
 
类 型: 个人 企业
   
  测评流程
  申请测评
  支付方式
您是如何了解高新人才网的?







诚征友情链接
 设为首页  加入收藏  关于我们  联系我们  法律声明  网站地图  用户反馈  
为了本系统能够更好的为您服务,请使用800*600显示及IE5.0或以上版本浏览器
版权所有:太原高新区人才交流中心 太原高新技术人才市场 2005
电话:0351-7030148(传)       E-mail: ctpjob@163.com
晋ICP备05005506号      技术支持:山西三叶虫信息技术开发有限公司